SISTEM PENGANGKATAN PEGAWAI
HALO OTKPERS!
Sebelumnya saya sudah bahas ya mengenai definisi dan contoh dari masing-masing Sistem Pengangkatan Pegawai DISINI. Kali ini saya akan menyampaikan materi lanjutan lainnya yaitu Kelebihan dan Kekurangan Sistem Pengangkatan Pegawai, yang masih menjadi bagian dari materi KD 3.3 mengenai Sistem Administrasi Kepegawaian, lebih tepatnya "Sistem Pengangkatan Pegawai".
Disini saya akan sampaika beberapa kelemahan dan kelebihan dari Sistem SPOLIS DAN NEPOTISME yaa, check it out!!!
1. Spolis System
Sistem pengangkatan pegawai ini didasarkan atas keanggotaan partai. Artinya, pegawai yang bekerja bisa diangkat menjadi pegawai/diangkat ke jabatan tinggi jika memiliki kesamaan anggota partai.
Kelebihannya :
- Perusahaan akan lebih mempercayai karyawan dalam hal karakter, disiplin, kinerja dll karena 1 partai
Kelemahan :
- Terjadi kecemburuan sosial antar karyawan karena diangkat hanya berdasarkan sistem 1 partai, bukan karena keahlian, kinerja yang baik.
- Tidak diterapkannya The right man on the right place
Sisanya silahkan tambah sendiri yaaa hehe
2. Nepotism System
Nah berikutnya ada NEPOTISME SYSTEM. Sistem ini pengangkatan pegawainya lebih didasarkan pada status keluarga, saudara dan teman dekat. Artinya jika anda bekerja di tempat yang pimpinannya anda kenal dekat, andalah salah satu kandidat yang akan diangkat ke jabatan yang lebih tinggi.
Kelebihannya :
- Mengetahui/memahami pegawai dari sisi personalnya
- Management perusahaan nya lebih baik karna adanya rasa saling percaya
Kekurangan :
- Belum tentu terdapat the right man on the right place
- Membuat citra instansi buruk dimata masyarakat
- Membuat kecemburuan sosial kepada pegawai lainnya
- Ketidaknyamanan pimpinan ketika menegur pegawainya yg berstatus keluarga
Sisanya tambah sendiri yaa hehe
Nah itulah berbagai macam Kelebihan dan Kekurangan dari Sistem Pengangkatan Pegawai yaitu SPOLIS DAN NEPOTISME yang bisa kalian jumpai nantinya pada saat kalian terjun ke dunia perkantoran, baik itu di instansi pemerintah maupun swasta.
0 Komentar