Sistem Administrasi Kepegawaian
A. Definisi Administrasi Kepegawaian
Administrasi kepegawaian sendiri merupakan keseluruhan aktivitas/kegiatan yang berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai “tenaga kerja” mulai dari rekrutmen, pelatihan, penggajian, hingga pensiun, agar dapat mencapai suatu tujuan.
B. Definisi Sistem Administrasi Kepegawaian
Sistem administrasi kepegawaian jika di sederhanakan, pengertian sistem administrasi kepegawaian adalah suatu aturan, cara, prosedur yang dibuat untuk mengatur kegiatan yang berkaitan dengan tenaga kerja/kepegawaian. mulai dari perencanaan (rekrutmen), pengawasan, hingga pensiun pegawai.
Disini, saya akan memberikan contoh yang lebih mudah dari penerapan sistem administrasi kepegawaian yaitu bukan penerapan pada negara, namun pada perusahaan yaa. Agar kalian lebih mudah memahaminya.
C. Macam-Macam Sistem Administrasi Kepegawaian
OTKPers, sejatinya Ada 3 macam sistem administrasi kepegawaian dalam teorinya, yaitu :
- Sistem Administrasi Integrated (INTEGRATED SYSTEM)
- Sistem Administrasi Separated (SEPARATED SYSTEM)
- Sistem Administrasi Unified (UNIFIED SYSTEM)
Nah, untuk artikel kali ini, saya akan fokus membahas mengenai bagaimana penjelasan mengenai SEPARATED SYSTEM ya OTKPers!
Separated system
- suatu sistem kepegawaian dimana manajemen mulai dari
rekruktmen sampai penggajian dan pensiunan dilakukan oleh
masing-masing daerah. Kebalikan dari integrated, dalam hal ini adm
kepegawaiannya di kendalikan oleh kantor cabang/daerah masing-masing,
contohnya pun juga demikian, tinggal di balik saja. paham kan??hehe kalo ga paham, tanya aja dikolom komentar yaa.
Jika ada pertanyaan, silahkan cantumkan di kolom komentar, terimakasih :)
Untuk Penjelasan Sistem Administrasi Integrated silahkan klik DISINI
Untuk Penjelasan Sistem Administrasi Unified silahkan klik DISINI
Baca juga mengenai : Rekomendasi Kuliner Jepang
Lanjut baca mengenai kelebihan dan kekurangan Sistem Adm Kepegawaian
Baca juga mengenai ---> Sumpah/Janji PNS dan Jabatan, Tugas dan Uraian Pekerjaan
0 Komentar