Kelemahan dan Kelebihan Sistem Administrasi Kepegawaian

                     SISTEM PENGANGKATAN PEGAWAI

HALO OTKPERS!

Sebelumnya saya sudah bahas ya mengenai definisi dan contoh dari masing-masing Sistem Pengangkatan Pegawai DISINI. Kali ini saya akan menyampaikan materi lanjutan lainnya yaitu Kelebihan dan Kekurangan Sistem Pengangkatan Pegawai, yang masih menjadi bagian dari materi KD 3.3 mengenai Sistem Administrasi Kepegawaian, lebih tepatnya "Sistem Pengangkatan Pegawai".

Disini saya akan sampaika beberapa kelemahan dan kelebihan dari CAREER SYSTEM yaa, check it out!!!

Career  system

Nah, Career Sistem ini yaitu sistem pengangkatan yang menekankan bahwa dalam pengangkatan pertama pegawai didasarkan atas kecakapan, sedangkan dalam pengembangan lebih lanjutnya, masa kerja si pegawainya lah yang diperhitungkan dan ikut menentukan. 

Kelebihannya :

- Pegawai yang diangkat tentunya memiliki keahlian yang baik dan adil sesuai masa kerja

- The right man on the right place, yang akan meningkatkan produktivitas kantor

Apa lagi kira-kira???

 

Kelemahannya:

- Bisa terjadi penurunan kinerja, karena sudah bekerja baik dengan asumsi akan naik jabatan, namun terkendala masa kerja

ayo ditambahkan sendiri yaaa :)

Nah itulah berbagai macam Kelebihan dan Kekurangan dari Sistem Pengangkatan Pegawai yaitu CAREER SYSTEM yaaa yang bisa kalian jumpai nantinya pada saat kalian terjun ke dunia perkantoran, baik itu di instansi pemerintah maupun swasta.

 

Baca juga mengenai Kelebihan dan kekurangan dari Spolis dan Nepotisme system

Baca juga mengenai Kelebihan dan kekurangan dari Merit dan Patronage system

baca juga mengenai ---> Materi Sumpah/Janji PNS

 

Semoga bermanfaat OTKPERS,

Jika ada pertanyaan silahkan cantumkan di kolom komentar :)